부당 해고 기준1 부당 해고 기준과 대응 방법 및 구제 신청 절차 부당 해고는 당사자의 의사와는 무관하게 정당한 이유 없이 해고가 실시된 것으로 근로 기준법에 제23조에 의거 해고된 사유의 정당한 이유가 있는지의 확인이 중요하기 때문에 해고된 당사자는 노동 위원회에 부당 해고 구제 신청이나 법원에 무효 확인 소송을 통해 부당 해고의 판단의 여부를 확인 후 원직 복직과 함께 임금 상당액도 요구할 수 있습니다. 고용주는 근로자를 해고하기 전 해고하려는 타당한 사유와 해고 처리 절차에 따라 해고 조치를 취할 수 있지만 근로 기준법을 위반하고 근로자를 특별한 사유 없이 서면으로 해고 통지를 하지 않고 30일 전 해고 예고를 하지 않으면서 해고할 경우 부당 해고에 해당되는 것으로 오늘은 부당 해고 기준과 대응 방법 및 구제 신청 절차에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 부당 .. 2023. 8. 10. 이전 1 다음
